员工忠诚度都是主要目标之一，至少应该如此。从这个意义上说，远程工作已被证明特别有用。因此，如果您正在考虑执行重返办公室计划，请三思而后行。或者，在本例中为五个。了解为什么应该避免这种情况，以及有哪些 替代方案可以鼓励人们去办公室。 人力资源 康苏埃洛·加西亚 康苏埃洛·加西亚 人力资源 阅读 分享 目录 介绍 什么是返回办公室对员工忠诚度的负面影响 返回办公室的替代方案 感言和案例研究 结论 介绍 谷歌、苹果、亚马逊正在迫使员工返回办公室。 就谷歌而言，这太疯狂了。 通过远程办公，你怎么看待这件事？ 事实是，围绕这个问题存在争议。 一家已经创建了多种工具来促进远程办公的公司怎么可能想将其消灭在萌芽状态呢？ 很好奇。 但在这些领域还有苹果、亚马逊或 等其他科技公司。 下面我们看看 RTO 的一些影响。 什么是返回办公室 首先，澄清什么是重返办公室很重要。
正如其英文名称所示这是许多公司正在开展的结束远程办
公的运动。没错：回到办公室。 但强制人们普遍重返办公室真的是个好主意吗？变得更加灵活有积极意义吗？所有这些问题都已经有了经过验证的答案。 为进入我们的生活时，公司必须适应隔离。一夜之间，远程办公成了他们的救赎。 现在，随着冠状病毒已经成为过去，许多企业正在回归旧模式。这一决定的 日本电话号码清单 数据并不像一些人想象的那么有希望。发布的一项研究表明，高达 8% 的员工对 RTO 不满意。对于高绩效员工，这一数字增加到16%，对于千禧一代，这一数字增加到 10% 。 RTO 资此，如果几乎十分之一的员工忠诚度下降，那么面对面的工作显然需要改变。 在人才管理中实施敏捷 通过实施敏捷人力资源方法来适应市场变化，提高团队的效率和生产力。 RTO 对员工忠诚度的负面影响 对于所有在 年陷入困境的公司来说，远程工作是一种解脱。为了实现这种模式，数字系统被实施了几个月甚至几年。
这就是那些喜欢远程办公的人的动力这促进了员工队伍中的信
任文化 然而，如果现在我们必须回到旧模式，那么这段时期还有什么意义呢？我们已经告诉过你：绝对没有。 事实上，我们发现了与重返办公室相关的显着问题。我们向您展示它们。 劳动力灵活性降低 工作灵活性对于那些拥有工作灵活性的人来说是一个值得庆祝的理由。这是根据您的特定需求调整您的一天的可能性。 有了 就不再给予员工一定的自由。因此，您的满意度将会降低。 你想留住员工吗？别把办公室变成监狱。 工作与生活 加拿大电话号码列表 难以平衡 工作与生活的平衡是我们这个时代的重大问题之一。人们对出生率不足的问题说得很多，但对养育孩子的时间不足的问题却很少说。 由于远程工作，许多员工可以毫无问题地监控自己的孩子、送他们上学并接他们。 另一方面，有些人没有孩子，但仍然希望能够一起工作，致力于自己的爱好，例如，或者为了自己的福祉而开展活动。 对福祉和心理健康的影响 工作灵活性和工作与生活平衡都是幸福感的关键环节。至少在心理框架上是这样。
